近年来，大力实施“人才强区”战略，通过完善政策引才、搭建平台聚才和强化服务留才等方式，积极鼓励和引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动，形成人才扎根基层、服务基层、聚力基层的良好局面。

完善政策机制，激发人才扎根基层活力。出台《LT乐投市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施方案》，设立150万元的人才工作专项资金，对各类人才的培养、深造、实验项目给予资金扶持，提高艰苦边远乡镇工作补贴标准。同时，适当放宽乡镇基层岗位和紧缺人才招录条件，通过不设开考比例、直接考核、定向招聘和组织考察等灵活方式，不断为基层招揽人才、壮大力量。去年以来，共引进教育、卫生等急需紧缺人才590余人，有效充实基层一线人才力量。

搭建柔性平台，壮大服务基层人才队伍。持续实施“万才返乡·共建小康”计划，建立县级人才信息库1个、乡级信息库24个，共吸引918人返乡创业，创办各类新型农业经营主体378家，吸纳劳动力就业4000余人，带动600余户贫困户实现脱贫。实施“智汇兴宾·引凤回巢”计划，建立完善兴宾籍在外务工优秀党政人才、优秀学子和办企业乡贤等人才信息库，通过强化沟通联系、出台政策支持和乡音感召等方式，成功吸引和鼓励590余名兴宾籍优秀人才回乡干事创业。实施“人才促脱贫”计划，建立8个产业、14个扶贫项目、77名科技特派员和乡土人才库，组织动员、乡（镇）、村三级科技特派员和乡土人才，到贫困村开展产业技术指导和服务150余次，培训群众3620余人。

强化贴心服务，激励人才聚力基层。实施“人才安居工程”，整合项目资金4600万元，对20个乡（镇）机关“五小”（小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室）及干部周转房进行修建，进一步改善基层人才工作生活条件，用舒适环境留人。实施“紧缺人才关爱工程”，对新引进的高层次和急需紧缺专业人才，采取博士研究生每人最高享受50万元、硕士研究生每人最高享受15万元、本科生每人最高享受5万元安家费的方式，并优先落实住房补贴和优化子女及配偶随迁服务等优惠政策，用优越的待遇吸引更多高层次紧缺人才资源聚力基层、服务基层。（玉金宇 石秋梅）