近年来,大力实施“人才强区”战略,通过完善政策引才、搭建平台聚才和强化服务留才等方式,积极鼓励和引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动,形成人才扎根基层、服务基层、聚力基层的良好局面。
完善政策机制,激发人才扎根基层活力。出台《LT乐投市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施方案》,设立150万元的人才工作专项资金,对各类人才的培养、深造、实验项目给予资金扶持,提高艰苦边远乡镇工作补贴标准。同时,适当放宽乡镇基层岗位和紧缺人才招录条件,通过不设开考比例、直接考核、定向招聘和组织考察等灵活方式,不断为基层招揽人才、壮大力量。去年以来,共引进教育、卫生等急需紧缺人才590余人,有效充实基层一线人才力量。
搭建柔性平台,壮大服务基层人才队伍。持续实施“万才返乡·共建小康”计划,建立县级人才信息库1个、乡级信息库24个,共吸引918人返乡创业,创办各类新型农业经营主体378家,吸纳劳动力就业4000余人,带动600余户贫困户实现脱贫。实施“智汇兴宾·引凤回巢”计划,建立完善兴宾籍在外务工优秀党政人才、优秀学子和办企业乡贤等人才信息库,通过强化沟通联系、出台政策支持和乡音感召等方式,成功吸引和鼓励590余名兴宾籍优秀人才回乡干事创业。实施“人才促脱贫”计划,建立8个产业、14个扶贫项目、77名科技特派员和乡土人才库,组织动员、乡(镇)、村三级科技特派员和乡土人才,到贫困村开展产业技术指导和服务150余次,培训群众3620余人。
强化贴心服务,激励人才聚力基层。实施“人才安居工程”,整合项目资金4600万元,对20个乡(镇)机关“五小”(小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室)及干部周转房进行修建,进一步改善基层人才工作生活条件,用舒适环境留人。实施“紧缺人才关爱工程”,对新引进的高层次和急需紧缺专业人才,采取博士研究生每人最高享受50万元、硕士研究生每人最高享受15万元、本科生每人最高享受5万元安家费的方式,并优先落实住房补贴和优化子女及配偶随迁服务等优惠政策,用优越的待遇吸引更多高层次紧缺人才资源聚力基层、服务基层。(玉金宇 石秋梅)
|